Liderar un equipo de trabajo
conformado por pocas personas no es igual en cuanto al esfuerzo que debe exigir
de sí mismo el jefe, ni en cuanto a la forma de dirigirse en público o asignar
responsabilidades; que pretender dominar equipos de alto rendimiento como es el
caso de compañías multinacionales donde incluso las metas son a gran escala.
Por ello, aquí te presentamos las características de los tipos de líderes que contratan esta clase de empresas, para que así consigan permanecer en los primeros puestos respecto a la competencia.
1.- Líder
transcultural
Es el tipo de personas que se
ajustan a trabajar en entornos disímiles a los que normalmente conoce. Es
decir, tienen facilidad para interactuar en contextos en lo que se incluyen
personas de distintas razas y además consiguen asumir diversas
responsabilidades en la empresa.
2.- El
facilitador
Es el tipo de jefe que se basa
en las encuestas y mediciones para determinar la viabilidad de las propuestas
que favorecerán a la empresa. Además, persiguen resultados por parte de cada
empleado, no habilidades. Es decir, no importa cómo se llegue a la meta,
mientras se alcance.
Este líder estará
constantemente monitoreando al equipo y facilitándoles herramientas para que el
trabajo sea eficaz.
3.- Laissez-
Faire
Tiene como premisa darle
autoridad a cada empleado para decidir y opinar. De esta forma tanto jefes,
como subordinados trabajan sin distinciones de cargos.
Pero se ha determinado que
cuando se les da voz y voto a todas las personas (incluso a aquellas que no
están bien preparadas en su área laboral) los resultados de este tipo de
liderazgo son bastante deplorables.
4.- Transaccional o de intercambio
Consiste en darles recompensas
a los empleados según sea su rendimiento. Se fundamenta en el intercambio, más
recibes cuanto más te esfuerzas y cumples con “lineamientos específicos”.
5.- Líder de
Coaching
Es un jefe motivador y a la
vez con instinto de maestro, ya que enseña a otros a supervisar y mejorar sus
habilidades para mejorar su desempeño.
Es el tipo de personas que
siempre tiene buena actitud y disposición para atender las necesidades del
equipo, por tanto, impulsa y orienta a cada miembro de este.
6.- Carismático
Posee la capacidad de cambiar
las creencias de un grupo de manera radical. Este tipo de líderes puede ser
peligroso para una compañía, porque o bien enfoca las acciones de los empleados
a favor de sus dueños o puede llevarlos a actuar en masa contra estos y sus
intereses.
7.- Visionario
Tal como su nombre lo indica,
ellos tienen una visión de a dónde quieren llegar y van directos a su meta.
Tiene claro que pensar en grande, lo hará actuar en grande. También reconocen
que el sacrificio y la constancia es necesaria para progresar y mantenerse.
Después de haber leído esta
información y conocer los siete perfiles de líderes contratados por las grandes
empresas que funcionan a nivel mundial, seguro que has identificado algunas
características con las que te relacionas o que son afines a personas cercanas
a ti.
